Regulaciones para extranjeros en Perú
Entender el marco legal peruano es clave para contratar expatriados. El cumplimiento exige atención a normas de inmigración, tributos y trabajo.
Límites en la Contratación de Extranjeros
La ley peruana impone dos restricciones:
Tope salarial: La suma de sueldos de extranjeros no debe pasar el 30% de la planilla.
Límite de personal: Los extranjeros no pueden superar el 20% de la fuerza laboral.
Las empresas pueden pedir excepciones. Se permiten en casos de técnicos especializados, gerentes generales o convenios con el Estado.
Requisitos para Empleo y Residencia
Los extranjeros deben mostrar títulos y certificados de trabajo. Estos deben estar legalizados por el consulado o apostillados.
Autorización del Contrato
El contrato debe ser formal y aprobado por el Ministerio de Trabajo. Incluye cláusulas como capacitar a personal peruano y cubrir el retorno del trabajador y su familia.
En algunos casos no se requiere aprobación. Esto aplica si el extranjero tiene familiares peruanos o inversiones permanentes en el país.
Procedimiento Migratorio
Tras firmar el contrato, el empleador solicita la calificación migratoria. El trabajador no puede entrar en planilla hasta obtener la visa de residente.
Si ya está en Perú con visa de negocios, puede pedir el cambio a residente. Este trámite es común y permite iniciar labores tras la aprobación.
Categorías Especiales
Extranjeros de Argentina, Brasil, Paraguay, Uruguay, Chile, Colombia, Ecuador o Bolivia pueden pedir cambio de calidad migratoria por Acuerdo Mercosur. También por la Comunidad Andina de naciones para Bolivianos, Colombianos y Ecuatorianos.